採用に関しておそらく一番最初に実施するであろう「ペルソナ作成」について今回は書いてみようと思います。また「エンジニア採用が難しい」ということはよく言われているので「エンジニア採用におけるペルソナ作成」に関して。しっかり手順を追って、適切な…

口説くために往復20時間、合計20万円かけて会いに来てくれた いつまでも待つよ、と言ってくれて本当に3年待ってくれた、そしてその間何度も会ってくれたし、何度も口説いてくれた まったく興味がなかったけど、話をするうちに興味を持った、20人くらい会った…

育児ブログ、赤ちゃんの写真ばっかり投稿しているので「仕事もしているよ！」ということを示すために人事の時短で取り組んでいることをまとめます|ω･)ﾁﾗというのもこの前相談を受けたので、改めてやっていることをまとめてみました。月40件の面接をしている…

この度数値分析を引き継いでいくことになったのでまとめることにしました。張ヶ谷の基本スタンスは「自分が死んでも回る組織」にすることです。何かしらのヒントとして今後も活用いただきたいと思って書きました。 もし下記のステップにおいて「ここもっとい…

株式会社divの張ヶ谷です。2016年10月から人事になり3ヶ月。様々なことに挑戦してきました。事業計画の作成、面接フローの構築、組織図の作成、母集団形成、アドバイザーの起用、ワークサンプルの実施など挑戦したことは数知れずです。 昨晩、1月6日(金)22時…

どうも新米人事の張ヶ谷です。メルカリの石黒さんがSlideShareでスライドをあげていました。 20161013 doda recruiters_mercari_ishiguro 「メルカリがこんなにやっている。うちみたいなベンチャーはもっと考えて、行動してを繰り返していかないと採用なんか…

人事業務属人化シリーズに「スカウトの雛形」というのがあると思っています。正解はないと思いますが、ゼロから考えるよりみなさんが考えに考え抜いた「スカウトの雛形」があればこれから人事をやる人に優しいなーと思ったので自分のお送りしてるスカウトメ…

今週から採用を始める時に「どうしよう？どうやっていこう？」と思って個人的に決めてやったことを備忘録的に書きます。 ■採用アドバイザーをつけました。 今後、採用だけでなく組織創り全体に一層のドライブをかけるため、多くのスタートアップの創業に携わ…