ビジネス

幹部採用ができる採用人事になるには

採用人事の教育をしていく上で難易度が高いと感じているのが「幹部採用ができる採用人事の教育」です。自分の認識と教育内容をまとめてみました。 想定読者・幹部採用をこれから経験をする採用人事・採用人事に幹部採用を任せたい経営陣 そもそもの話、ビジ…

本を読むとはどういうことか

人事チームでここ3ヶ月「div推薦図書を読みまくる」ということに取り組んでいます。div推薦図書は経営メンバーが百冊以上読んだ中からオススメの本をまとめたものです。それらの本から様々な施策が実施されてきました。施策の背景を知るためにも、共通言語を…

部下の部下の部下の部下のマネジメントはどうしたらいいか?

「部下」のゲシュタルト崩壊。 先日「部下の部下の部下の部下のマネジメントってどうしていました?」と聞かれたので、改めて文章化しておいたら今後も使えそうだなと思ったので書いてみます。 そもそも無理( ᐛ) パァ 部下の部下の部下の部下がいるチームは2…

「提案が通らない」の原因

上司が話を理解してくれない、提案したアイデアを承認してくれない、提案に対して何回も「これはどういう意味?」と確認をもらうことがあるという人は少なくないと思います。提案が通らない原因は意思決定に必要だと考えている部分の上司と部下の認識の違い…

仕事ができるできないの一線

仕事ができるできないはかなり変数があると思うのですが、自分が一緒に働いていて「この人仕事できるなぁ」と感じるタイミングはいつも「こうしたい!」と言っている人だと感じています。 「こうしたい!」とはなにか 例えば「販売戦略をこうしたい!」「◯◯…

上司は驚くほど「なにも覚えていない」

「張ヶ谷は記憶障害なんじゃないか?」と思われているかもしれない。部下から「前に言ったじゃないですかー」と言われるし、「そもそもこれってなんの話だっけ?」と確認をすることがよくあります、本当によくあります。 けどこれは理由があること(決して言…

【リーダー初心者向け🔰】メンバーからリーダーになると必ず陥る課題

1on1をする中で、メンバーからリーダーに役割が変わった時に必ずと言っていいほど相談される内容があります。それは「何をしたらいいかわからない」です。さらに付け加えると「何をしたらいいかわからないから不安。リーダーに向いてないんじゃないか?メン…

「リーダーの条件」と「仕組み」

昨日は伊藤羊一さんとランチでした🥩 7月から人材開発という、社内教育部門を新設しました。色々質問してみたくて誘われた時に「いきたいなぁああああああ」と伝えて同席させてもらいました(ラッキー🤞) 「覚悟はあるか?」 リーダーになるには何が必要か?と質…

同い年で「年収5000万円」と「年収500万円」の違いは何か?

自分の年収は5000万円でも、500万円でもないけど10倍はわかりやすいかなと思って|ω・)チラ 昨日久しぶりの友人に会ったら年収5000万円になっていた。単純にすごいな!悪いことをやってるわけではないですよw 「なんでこんなに違うんだろ?」と会った後に考えた…

「U-30スタートアップ営業のリアル」が聞けるイベントに参加してきたのでレポート。

上記のイベントに参加したので、ざっくりですが、イベント内容を書き起こしたいと思います!写真撮影しながら、携帯メモした内容なので抜け漏れあるかもですがご了承くださいm(_ _)m 登壇者 二井 雄大 株式会社scouty Co-Founder2013年楽天株式会社入社→2016…

エンジニアtypeさんに取材を受けた。

今日はエンジニアtypeに自分と弊社エンジニアの片岡さんで取材を受けました。これまで取材をする側、取材する人のセッティングはたくさん行ってきたけど取材される側が始めての経験でした。 「ヘッドハンティング→プログラミングスクール運営者から見る、エ…

取材のお礼で「雑誌」送らなくていいですよー🙆‍♀️

4月14日の日経新聞に掲載されましたプログラミング教室活況というテーマで一番上に掲載されたワッショイヽ(゚∀゚)メ(゚∀゚)メ(゚∀゚)ノワッショイ 広報になって「取材をさせてもらったから雑誌を送りますね」という慣習?を知ったんですが、これなくてもいいのでは?と思って…

成果を出していないと「予算」はもらえないのか?

今日は4月に入社して、セールスとして働いているメンバーとランチに行きました。なんと地方の経営者で明治10年創業の企業の2代目社長とその仲間たちがこぞってTECH::CAMPを受講してくれるっぽいです。その対応をしてくれた時の共有と、入社後どうですかとい…

【1回開催で1内定】Rubyエンジニア向け企業説明会、座談会の運営はこうやってます。

Rubyエンジニアの紹介をしているTECH::EXPERTでは企業説明会、座談会を毎週水曜日に開催しています。営業先や参加した人事の方々に直接話すと「むっちゃいいですね!」という反応をもらうのですが、まだ参加されていない方々には魅力が伝わりきれていないと…

【人事異動】エンジニア紹介、はじめました。

エンジニア紹介、はじめました。 2017年8月15日よりエンジニア紹介事業部門の責任者になりました!!もともと幹部人材の紹介をやっていた頃から感じていた「若手エンジニアの人材不足」という大きな課題解決ができそうでとても楽しみです! エンジニアが学習…

「執行役員」就任のご報告

7月9日(土)の総会にて全体発表を行ったので、ご報告をさせていただきます。2016年7月1日に株式会社divの執行役員に就任いたしました。入社して1年5ヶ月、ものすごいスピードで毎日が過ぎてあっという間。という感覚とまったく経験のない様々なことを経験した…

退職・独立のご報告

張ヶ谷です。昨日2014年11月5日で25歳となりました!みなさん、メッセージ・コメントありがとうございます!みなさんへのご返信は心を込めて後ほどさせていただきます!またこのタイミングでご報告です。ちょっと長めですが、お付き合いいただけますと幸いで…